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कोरोनावायरस: कार्यस्थल सुरक्षा और भेदभाव संबंधी चिंताएँ (Coronavirus: Workplace Safety and Discrimination Concerns)

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कोरोनावायरस: कार्यस्थल सुरक्षा और भेदभाव संबंधी चिंताएँ (Coronavirus: Workplace Safety and Discrimination Concerns)

COVID-19 के दौरान सबके लिए चिंगता है ऑफिस की, कईं कंपनियों ने घर से काम करना शुरू कर दिया है। नियोक्ता को हमेशा अपने कर्मचारी को घर भेजने की अनुमति दी जाती है यदि वह कर्मचारी बीमारी के स्पष्ट संकेत प्रस्तुत करता है (न कि सिर्फ सीओवीआईडी ​​-19)।

हालांकि, इस वर्तमान जलवायु में, अपने पर्यवेक्षकों को प्रशिक्षित करना और कोच बनाना महत्वपूर्ण है, ताकि वे किसी बीमार कर्मचारी से न मिलें और भय और दहशत न फैलाएं। उन्हें प्रत्येक स्थिति को अपना मामला मानना ​​होगा और रोजगार निर्णय लेने के लिए सामान्यताओं पर निर्भर नहीं होना चाहिए।

यदि कर्मचारी उद्देश्यपूर्ण रूप से बीमार दिखाई देता है, तो आप उन्हें छोड़ने और चिकित्सा लेने के लिए कह सकते हैं। नियोक्ताओं को सावधानी बरतनी चाहिए जब काम शुरू करने से पहले कर्मचारियों को अपना तापमान लेने की आवश्यकता होती है।

COVID-19 और कार्यस्थल में भेदभाव

लगभग सभी नियोक्ताओं में सामान्य भेदभाव, प्रतिशोध और उत्पीड़न नीतियां लागू हैं। उन नीतियों को स्पष्ट करना चाहिए कि नियोक्ता या उस मामले के लिए सहकर्मी – राष्ट्रीय मूल के कर्मचारियों के खिलाफ भेदभाव नहीं करते हैं। सीडीसी ने हाल ही में चेतावनी दी थी: “इस नए वायरस के डर के कारण किसी मूल के लोगों को पूर्वाग्रह न दिखाएं। यह मत मानिए कि किसी एक मूल के व्यक्ति में COVID-19 होने की अधिक संभावना है। ”

नियोक्ताओं को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि वे किसी कर्मचारी को राष्ट्रीय मूल या जातीयता के आधार पर कार्यस्थल से हटाने का निर्णय नहीं लेते हैं। इन निर्णयों को बाकी कर्मचारियों की तुलना में निष्पक्ष रूप से देखा जाता है।

वायरस पर चिंताओं से संपर्क करने का एक उपयुक्त तरीका है। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता संभवतः कर्मचारी को घर भेजने के लिए एक गैर-भेदभावपूर्ण कारण दिखाने में सक्षम होगा यदि कर्मचारी हाल ही में चीन या किसी अन्य अत्यधिक प्रभावित क्षेत्र का दौरा किया था, या नियोक्ता निष्पक्ष रूप से दस्तावेज़ कर सकता है कि कर्मचारी फ्लू जैसे लक्षणों का प्रदर्शन कर रहे थे। संक्षेप में, सुनिश्चित करें कि आप निर्णय के समय अपने निपटान में वस्तुनिष्ठ साक्ष्य के आधार पर अपने सभी कर्मचारियों के साथ एक जैसा व्यवहार करते हैं। नियोक्ता को सीडीसी, डब्ल्यूएचओ या ओएसएचए के साथ-साथ निर्णय लेने में मदद करने के लिए अपने अधिकार क्षेत्र में प्रभावी राज्य एजेंसियों, साथ ही साथ प्रदान किए गए संसाधनों पर भरोसा करना चाहिए।

नियोक्ताओं को विशेष रूप से मेहनती होने की आवश्यकता होगी और अपने कर्मचारियों की संख्या में किसी भी चिंता की बारीकी से निगरानी करनी होगी। इस मुद्दे के सामने आने का एक सबसे अच्छा तरीका है अपने कर्मचारियों को जानकारी और प्रशिक्षण प्रदान करना। COVID-19 के साथ अपने कर्मचारियों को बताएं कि एक्सपोज़र को कम करने का सबसे अच्छा तरीका है, और यह कि कोई भी राष्ट्रीयता वायरस को दूसरे से फैलाने की अधिक संभावना नहीं है। इसके अलावा, नियोक्ताओं को अपनी उत्पीड़न नीति को लागू करना जारी रखना चाहिए और राष्ट्रीय मूल के आधार पर भेदभाव या उत्पीड़न के किसी भी कर्मचारी द्वारा किए गए दावों की जांच करना चाहिए और नीति के उल्लंघन में पाए जाने वाले किसी भी कर्मचारी के खिलाफ उचित अनुशासनात्मक कदम उठाना चाहिए।

नियोक्ता जिन नीतियों को आगे रखता है, वे केवल उतने ही प्रभावी होते हैं जितना कि लोग उन्हें लागू करने के लिए लगाते हैं और जो ऊपर से शुरू होता है। यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि आपके पर्यवेक्षी कर्मचारी इस क्षेत्र में उदाहरण के द्वारा आगे बढ़ रहे हैं।

जोखिमों को कम करने के लिए क्या कदम उठाने चाहिए?

  • अपने कर्मचारियों को COVID-19 के बारे में जानकारी प्रदान करें और उन्हें बताएं कि आप विभिन्न सार्वजनिक एजेंसियों (CDC, WHO, स्थानीय स्वास्थ्य विभाग) की लगातार निगरानी कर रहे हैं और जैसे ही आप इसे प्राप्त करेंगे, अप-टू-डेट जानकारी प्रदान करेंगे।
  • घर से काम करने पर अपनी नीतियों की समीक्षा करें और अपडेट करें, जिसमें एक अस्थायी दूरस्थ कार्य नीति को लागू करने पर विचार करना शामिल है यदि आपका उद्योग इसके लिए अनुमति देता है।
  • COVID-19 के लिए आपके किसी कर्मचारी के संदिग्ध होने या उसकी पुष्टि होने पर आप कैसे प्रतिक्रिया देंगे, इस पर कार्य योजना तैयार करें।
  • COVID-19 की विशिष्ट चिंताओं को दूर करने के लिए भुगतान की गई समय (पीटीओ) या बीमार छुट्टी के संबंध में अपनी नीतियों की समीक्षा करें और अपडेट करें।
  • अपनी भेदभाव-विरोधी नीतियों के कर्मचारियों को याद दिलाएं और कार्यस्थल में हर कोई भेदभाव से मुक्त हो। कर्मचारियों को याद दिलाएं कि वे बिना किसी प्रतिशोध के डर के किसी भी भेदभाव की रिपोर्ट करने के लिए स्वतंत्र हैं।
  • अंत में, अपने कर्मचारियों को घबराने वाली सूचना न दें और कार्यस्थल पर उनकी सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए आप सभी उचित कदम उठाएं।

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